Organizačno-procesný audit- mesto Martin

Vedenie Mesta sa po komunálnych voľbách rozhodlo pre realizáciu organizačných zmien so zámerom vytvoriť pružnejšiu organizačnú štruktúru podporujúcu pro klientský prístup úradu k občanom. Súčasne bolo záujmom vedenia Mesta zistiť postoje a názory svojich zamestnancov, kvôli prijatiu opatrení v oblasti riadenia mestského úradu a riadenia ľudských zdrojov, ktoré budú pôsobiť na zamestnancov motivujúco a stimulujúco.

Hlavný ciel‘ projektu:

• vyhodnotiť súčasný stav systému riadenia a organizovania mestského úradu,
• vypracovať odporúčania na zlepšenie systému riadenia a organizovania s opisom spôsobu riešenia jednotlivých opatrení definovaných v odporúčaniach v praxi,
• navrhnúť základné princípy nového organizačného usporiadania mestského úradu.

Celú referenciu si prečítate tu.